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  簡歷內推和自己投遞簡歷差別很大嗎?內推簡歷就能找到工作?  
  發布日期:2019-1-31  
 

  校招季結束,可謂是幾家歡喜幾家愁,有些人早早地找到了工作,安穩地等待畢業,有些人依然在艱難的求職過程中。
  那些還在求職的人,往往把自己找不到工作的原因總結為自己沒錢沒背景沒關系,認為那些找到工作的人都是一些有關系,通過企業內推的方式得到工作的。
  真的是這樣嗎?
  誠然,簡歷內推確實比自己投遞簡歷要更容易找到工作,但也別太神話簡歷內推。
  簡歷內推和自己投遞簡歷之間最大的區別,我想可能就是HR會多投入一分鐘的眼球吧。
  一般一個HR看一份簡歷的時間大概在1-3分鐘,如果是碰到校招季,因為時間緊張,在強大的工作量面前,可能一份簡歷在HR眼中停留的時間不超過30秒。
  但如果是內部員工內推的簡歷,出于禮貌和尊重,以及對于員工的信任,會給予多一點的眼球,詳細研究下簡歷內容是否與公司要求相符,因為時間上比較充裕,HR不太容易忽略到簡歷中的亮點和匹配點,只要簡歷足夠漂亮,是一定不會錯過的。
  而批量看簡歷,很可能存在因為疏忽而錯過閃光點信息,這就是內推和自己投遞最大的區別。所以認為簡歷內推就是靈丹妙藥,沒有點真本事,好兩點,HR都是看不上的。
  而且,就算HR給予了面試機會,也不見得能過得了用人單位這一關的。
  不過,確實有一個不容忽視的點是,簡歷內推者的級別,直接決定了簡歷內推的最終結果。
  普通員工推薦,那就如上述所說,多停留一分鐘的眼球,停留完后依然按照公司的用人標準來核定應聘者條件。
  如果是公司中層推薦,除了多一點眼球,可能也會多一次面試的機會,畢竟HR為了不得罪人,都是會通過這一關,至于合適不合適,需要用人部門有最終發言權。
  如果是公司高層或老板推薦,那所謂的面試不過是為了入職而做的一個流程而已,彼此之間客客氣氣地走完流程就算完成一件大事了。
  畢竟這是一個人情社會,避免不了的現實。
  所以對于應聘者來說,能夠讓自己有一個內推的機會對于找工作還是要好很多,但也千萬不要迷信簡歷內推,他只不過是一個形式罷了,最終能否通過還要看自己的真本事。

 
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