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  跳槽如何談薪資  
  發布日期:2019-2-20  
 

  過完年,一些朋友開始換工作,如何談薪成了困惑,淺談幾個技巧:
  一、知彼知己-了解行情
  面試本身就是一個互相了解的過程,在這個過程中作為求職者盡量保持謙卑,盡量多的掌握雙方的信息,面試前多準備些資料,但凡是約你去公司面談一定會問一個問題:你的期望薪資?有的人說不要正面回答,反問面試官你覺得的表現在公司值多少。如果沒有正面回復面試官很難去衡量,降低面試官的好感。你在面試前或面試中需要去掌握的信息:
  1、行業,企業的薪資水平2、崗位薪資范圍 3、崗位的可替代性
  舉個例子:二流oto企業,運營崗,一線崗位,可替代性強,薪資范圍8-12k。千萬不要誤以為面試通過就是最低的8k,薪資范圍會決定崗位職級,這就是同崗不同薪,一個薪資范圍兩個職級。如果面試過程OK你提到10-12完全是HR或者面試官可以接受的。換一個崗位-政府關系,可替代不強,完全可以直接提出自己的期望。不管是幾輪面試,期望薪資保持如一,基本信息所有的面試官都會以第一輪面試為準,即使要調整也要留著在終試環節調整。在說出自己的期望值前:結合現有行情綜合是多少,準備2個等級,了解實際的工作屬性。
  二、主動出擊
  1、在面試溝通過程中主動向面試官提問,崗位是屬于開放薪資還是固定薪資,開放薪資范圍,固定薪資構成等。主動出擊不等于問面試官你覺我值得多少。
  2、快速說出上一家企業的薪資構成,不要等面試官或者HR追問詳細構成,他會覺得你沒有底氣。
  三、關鍵人物
  談薪一般由HR完成,很多朋友都在說,HR的工作就是壓工資,并且也決定不了薪資,只是傳達信息。對于中層崗位,薪資一定是由HR和部門主管來溝通確認的,所以在跟關鍵人物或者是能決定薪資的面試官勾通時,信息一定要對稱,盡量多問幾個問題。在面對低于自己的期望的薪資時,切勿一口回絕,一定要綜合企業的性質,前景,機會,崗位屬性多跟HR保持溝通,HR做的不只是傳達信息,確認沒有可談的余地再拒絕。
  談錢不尷尬,期望值很重要,行情也很重要,要有底氣,不怯場。

 
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