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  招聘黃金季,原來聰明的求職者都是這樣贏得高薪的!  
  發布日期:2019-4-9  
 

  在求職時最重要的當然是薪酬談判啦!特別是對于有工作經驗的跳槽這來說更是如此,如何跳出招聘HR的薪酬陷阱,掌握薪酬談判的主動權,是每個求職者必須提前準備的功課。
  一、薪酬談判的心理解讀:
  薪酬要求一般分兩類,一類是心理底線;一類是期望值。心理底線是低于這個水平你就不會接受的,而期望值就是能使你很滿意的薪酬水平。如果是填寫應聘表格,最好填寫一個中間值,在經過考察,感覺公司整體條件很好的情況下,提出你的期望值也沒有問題。所以在提出自己要求的時候一定要認真考慮,如果沒有特別說明,招聘單位向應聘者詢問的都是指稅前薪水。
  二、薪酬談判技巧分析:
  在面試時根據你所掌握公司的情況,綜合分析再結合你個人的情況,給出自己的預期薪酬范圍。當然,主動談薪酬是顯得有些不太合適,尤其對于一些嚴格執行薪酬保密制度的公司,但是一般正規的公司都會主動來和應聘者談薪酬的,如果沒有,一般可以在復試的時候委婉地進行技巧詢問。
  第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少。這里的關鍵是善于發問,讓對方多講,讓自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試后,面試官會問應聘者:“你還有什么想了解的問題嗎?”應聘者就可問:“像我們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系,請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下,如果介紹得不是太詳細,還可以問:“除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期后工資的加幅是多少?”等問題,從對方的回答中,再對照一下市場行情心里就有底了。
  第二步是根據以上信息,提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準,那也可以把問題拋給對方:“我想請教一個問題,以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解,在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”如果對該公司開出的薪資標準不太滿意,就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些。
  應聘者還要注意察言觀色見好就收,不要過度要求,否則讓對方破例后,到時你進來后對方也會以更高的要求來考核你。為了保險起見,應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等。
  總之,好的薪水是要用自己的實力去得到的,但多調查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個了解,就會使你不至于提太高或太低不切實際的要求,從而失去到手的工作,更重要的是談薪水關鍵在于充分地展示自己的實力。

 
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