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  求職簡歷這樣寫,HR看后眼前一亮  
  發布日期:2019-6-4  
 

  閱讀本文大約需要3分鐘,您閱讀本文后會掌握如何簡歷信息凸顯個人差異化價值,快速抓住HR的注意力。
  什么樣的求職簡歷才能快速吸引HR的注意力?如何讓HR通過瀏覽簡歷快速發掘求職者的職業價值?一份優質的求職簡歷是求職者獲取優質工作機會的必要條件。今天這篇文章的目標就是,把你的求職簡歷變成HR最愛不釋手的那一份。
  一份優質的求職簡歷,必須通過有限的篇幅差異化的突出個人價值。本文就圍繞如何突出個人簡歷的差異化價值,以簡歷5個重點模塊展開描述。
  一、“基本信息”中如何體現個人差異化的職業價值
  個人基本信息非常多,但是企業在篩選簡歷的時候一般重點關注的是“年齡”、“籍貫”、“身份”這三個信息,但是個人基本信息是相對無法優化的。求職者在以上3項信息中如果占據優勢,那就不要漏掉以上三項信息。值得注意的是,這個人求職簡歷的“基本信息”部分不是重點凸顯個人價值的部分,所占簡歷的篇幅不要超過15%。
  二、“教育情況”中如何體現個人差異化的職業價值
  教育情況是現在很多企業特別關注內容。在這部分內容中,主要包含學校、學歷、專業、時間這四項信息。我們在撰寫這部分內容的時候,要做到:
  1.突出院校的優勢地位,比如在學校名字后面注明“211院校”、“省屬重點院校”、“省屬重點職業院校”等;2.在學歷方面,如果是統招學歷,那么在學歷后面注明“統招”;3.在專業方面,要突出所學專業在本校、本省乃至全國的優勢地位。
  按照以上的方法對受教育情況進行備注,對畢業三年以內職場新人尤其奏效,這部分內容一般不超過整個簡歷的10%。
  三、“工作履歷”中如何體現個人差異化的職業價值
  有3年以上工作經驗的求職者,工作履歷就會變的尤為重要。求職簡歷中的工作履歷部分,需要重點突出的是企業平臺、從事職位、重點職責、重要貢獻四個部分。
  1.企業平臺方面:要體現出企業平臺的行業地位,如“世界500強”、“中國500強”、“上市公司”、“高科技公司”、“某行業龍頭企業”等;2.從事職位方面:如果有職位晉升過程要用時間表示出來,如“2012年7月-2015年2月任技術專員--2015年至今任技術主管”,這樣寫的好處是,HR容易感受到你在原單位是不斷進步的。3.重點職責方面:要突出有與職位對應高度的重點工作。比如,你已經是主管崗位了,事務性工作盡量要少寫;4.重點貢獻方面(重點):原本這一部分內容是整個求職簡歷中最具價值的部分之一,但是90%的求職者往往避而不談。在這一部分將在所服務的企業所產生價值的精華總結,HR讀到這里的時候,就可以將你的個人能力與價值讀取出來。
  工作履歷部分對于工作經驗較豐富的求職者來說,可占整個求職簡歷50%以上的篇幅,而對于應屆畢業生來說,篇幅要盡量控制在10%以內。
  四、“證書與榮譽”中如何體現個人差異化的職業價值
  事實上,證書榮譽本身就是求職者差異化價值的體現。在榮譽方面,盡量避免寫上沒有憑證的證書和榮譽。比如,求職者可以寫曾“榮獲單位某某年度先進工作者”,那么就要對應附上一份“先進工作者”的證書。在證書方面,要寫明培訓機構、發證單位等能凸顯證書的含金量的信息。這部分內容,工作經驗較豐富的求職者在簡歷中占比不要超過15%,應屆畢業生可以控制在30%左右。
  五、自我評價與掌握技能中如何體現個人差異化的職業價值
  這里之所以將“自我評價”和“掌握技能”兩項寫在一起是因為,原本這兩項就應該是一項內容。
  簡歷中最蒼白無力的自我評價就是:“本人吃苦耐勞、踏實肯干、誠信、認真……”,沒有HR會相信這么“自信”又空洞的自我評價。自我評價的最理想方式是用實際案例代替評價或者評價自己的技能掌握情況。
  比如,要評價自己“吃苦耐勞”,那需要舉個簡單的例子來說明:“本人上學期間一直利用暑假期間勤工儉學,做過勤雜工、建筑工,通過自己的努力了大學的生活費沒有向家里要。”這樣確實能說明自己吃苦耐勞,而且會給HR留下很深刻的印象,但是這樣寫太復雜,簡歷沒有那么大的篇幅讓我們去寫這么多。所以建議大家在做自我評價時,重點寫技能掌握情況。下圖是一位HR經理簡歷中的“自我評價”,可供大家參考。
按照這種方式撰寫的好處是,把個人能力總結出來,HR只要看到這里就知道求職者具備哪些能力,省去了HR再去總結分析的時間。這部分內容一般不超過整個簡歷的15%。
結束語
  制作一份優質的求職簡歷的過程就是將自己的差異化價值總結出來呈現給HR,幫助HR快速的找到我們與所招聘崗位的高度契合點。按照以上方法去修改求職簡歷一定會讓HR對你的求職簡歷愛不釋手。

 
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